家政员怎样处理私单风险 家政协会告诉你

　　网友诉求：

　　我是一名护工，护理一位不能自理的老人已经3个月了，雇主提出想跟我签订“私单”，请问，这样有风险吗？

　　河北省家政行业协会回复：

　　签订“私单”是不允许的，它会带来一定的风险。当一个家政员工上岗到一个雇主家去工作以后，她的劳动合约是雇主和家政公司签的。等工作一段时间，雇主对这位家政员工的服务认可的时候，雇主会提出签订“私单”，签订“私单”的目的是甩开家政公司，节省中介服务费。如果签私单，可能会对雇主和员工从经济上带来一定的益处。比如雇主应该出5000的话，服务员可能得到4000，有1000到了公司里面。那么这个雇主说，我给你4500，我不跟你公司签了，这雇主可以少出500，员工多挣500，所以这是产生私单的原因，但是产生私单对雇主和员工本身都有潜在的风险。

      第一个风险就是员工本身的人身安全缺乏保证，因为劳动合同是你俩单独签的，那么员工就缺少背后公司法人机构对你的保护，这是人身安全问题。

      第二是对雇主，如果雇主和这个员工产生纠纷以后，员工跑了，雇主没地方去讲道理，矛盾无法调解。第三是双方的诚信没人监督了。过去讲诚信，只是提倡家政服务人员讲诚信。调查发现，在社会现实当中有很多的诚信问题出现在雇主身上、家庭身上。

      因此，社会在要求家政服务人员守诚信的同时，也呼吁雇主家庭在雇人时也要讲诚信，把家庭对家政员工的需求、劳动量等描述清楚，不能隐瞒。基于家政行业诚信建设，日前，省家政行业协会推出“家政企业统计评价系统平台”，这个平台上增加了诚信的监督功能，家政服务人员上岗时需要佩戴相应的标识，雇主用手机扫码这个标识，就可以对上岗人员的教育背景、技能状况、口碑等一目了然。同时对雇主的诚信，也会通过家政服务人员对雇主的感受，以及相关专业人员的走访和调查录入该平台。这套系统平台的建立，会规范家政服务市场，防止“私单”的产生。

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