宣化区: 三措并举 加强干部队伍建设

　　今年以来，宣化区纪委监委认真践行习近平总书记提出的“新时代要有新气象，更要有新作为”的总体要求，不断强化内部管理和外部监督，着力打造忠诚干净担当的纪检监察“铁军”，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供了重要保证。

　　强化学习引导。强化理想信念教育和业务知识培训，引导纪检监察干部自觉践行忠诚干净担当，不断增强监督执纪本领。推行“周一集中学习”制度，要求干部每年参加学习时间不少于40个学时，对参加集中学习情况进行年终通报并作为年终考核重要依据；统一订购发放《习近平谈治国理政》《刑法》《中华人民共和国监察法》等书籍，定期检查心得体会和学习笔记；举办法律法规、案件审理、写作技巧等专题知识讲座，定期组织各科室负责人和业务骨干集中授课，通过“以讲代训”提高干部工作能力和业务水平。

　　强化内部管理。推行“重点任务目标工作法”，根据分工，为领导班子成员确定工作重点，细化工作任务，明确责任要求；建立定期召开办公会议制度，每半月召开一次常委会议，对当前各项工作进行督导跟进，及时协调解决工作中遇到的困难和问题，周密安排部署下一步工作任务；编发《一周工作动态》，每周组织分管领导和机关各科室负责人及时上报本周工作总结及下周工作计划，晾晒工作进展，认真对标定位，深入查找不足，及时完善措施。

　　强化外部监督。以“走近纪检、了解纪检、支持纪检”为主题，邀请“两代表一委员”、群众代表、企业界人士互动交流，听取并采纳其对纪委监委机关建设的意见；公布纪委监委主要职责、内设机构及联系电话，宣传监督执纪问责及监督调查处置工作情况，及时回应社会关切，拉近与群众之间的距离；主动接受监督，设立专门的纪检监察干部监督室，通过设立意见箱、公布举报电话、举报邮箱等方式，搭建监督平台，畅通举报渠道，及时受理反映纪检监察干部的问题线索，认真组织调查处理，打造纪检监察铁军。