长城网特约评论员 熊志
近日，上海一公司发邮件要求一位产假期的员工每天按一小时600字手写一篇销售心得，引发热议。8月27日，该公司发表公开致歉信称，邮件内容属实。女员工最终决定与公司解除劳动合同，公司将就后续的补偿金、赔偿金和其他诉求，委派专人与女员工商量。
每小时600字，有一个错别字罚款50元，一句重复的句子罚款100元，晚交或者漏交罚500元……要求产假员工手写心得一事曝光后，如此极不人性的做法，引发了强烈质疑，该公司很快发文回应，表示进行反思及妥善处理。
现在当事员工最终决定离职，这不算是一个让人意外的结果，毕竟经历一场公开的维权风波后，员工和公司的关系难免会出现“裂痕”。
而从该公司最新的公开信看，倒也算诚恳。公开信承认了错误，并重点提到了该员工的尽职尽责，表示以后欢迎重新回来工作。知错能改，没有找其他理由“甩锅”，这种态度值得肯定。
不过公开信提到的细节，也着实暴露出公司运转的一些问题。比如该公司女性占78%，但作为一个员工以女性为主的企业，对劳动法以及关于女职工劳动保护的特别规定，却缺少基本的概念。按公司说法，很多成员都是设计师出身，所以对相关法律法规不甚了解。
具体到一个员工，他可以不懂法，或者说知之甚少，但大到一个公司，就算没有专门的法务部门，也岂能连基本的法律常识都不甚清楚？法律意识的淡薄，对女性员工合法权益和法定权利的生疏，很好地解释了为何会闹出手写心得的刁难闹剧。
事实上，员工产假期间相关权利的保障，牵涉的并不是什么冷门的法条。首先，产假是女职工依法享有的休假权利，这一点早已成为社会常识。高强度手写心得，苛刻的罚款要求，明显侵犯了员工的合法权益。
再者，公司在要求手写心得的邮件中提到，疫情导致行业困难。因此外界普遍猜测，刁难员工是为了逼员工走人，节省成本。但如此操作同样明显违法违规。
不管是《劳动法》，还是《女职工劳动保护特别规定》，都有明文规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
即便不谈法律，从企业文化和人之常情的角度看，对哺乳期的员工，一个公司也应该多一些理解，人性化地照顾其难处，而不是变本加厉，推出一些变态措施去惩罚员工。强令哺乳期员工手写心得的规定，只会让员工感受到公司的冷漠。
当然，现在涉事公司已经道歉，它为侵犯员工合法权益，付出了应有的舆论代价，但此事依然是一个警醒，它真实地反映出了女性职工劳动者权利保障的困境。
其实在哺乳期遭遇各种刁难的新闻案例，并不在少数。在一些公司看来，女性职工产假期间对公司没有贡献，于是采用调岗、降薪等各种方法，来变相地逼她们走人。而且不仅仅是职场上，在求职过程中，一些未孕待孕的适龄女性，也往往会遭遇各种歧视，被拒之门外。
面对类似的侵权做法，像此次风波这样，劳动者曝光，靠舆论倒逼，固然是一种方法，但它的解决面毕竟有限。说到底，还得敦促企业守法运行。具体来说，一方面，企业必须提升法律意识，另一方面，劳动监察执法部门，对于类似侵权案例，也要依法严格惩处。
