长城网特约评论员 李思辉
近日，有媒体报道，一些地方和单位出现“什么事都丢给年轻人”的现象，导致一些年轻干部被迫“啥都做”“啥都会”，又“啥都不精”。一位乡镇干部说，最令人苦恼的是，少数领导让他代写自我批评材料。“写的问题严重了，领导不满意；写的问题随意了，会被认为不认真……这活太难干了。”
年轻人有朝气、有锐气，往往“浑身都是劲儿”。安排工作时，适当给年轻人压担子，给他们更多锻炼和成长的机会，不仅无可厚非，而且理所应当。问题在于，锻炼年轻人不能等同于“一味地压担子”，更不能变成无止境地替老同志“打杂”。否则，所谓的“锻炼”就可能异化为一种“压榨”。它消耗和挫伤的不仅是年轻人干事创业的积极性，而且是整个治理体系的运行效率。
年轻村干部与村民一起投喂猪食 骆飞 摄。图片来源：半月谈
一些人近乎偏执地认为“年轻就该多干活”“年轻就该啥都干”，殊不知这样的认识并不符合逻辑。如果年轻人就该啥都会、啥都干，那还要那么多年长者干什么？如果“年轻就该多干活”、有年资的人都少干活乃至不干活，那公共财政是不是可以只供养年轻人，让不干活的自谋出路去？一个单位当然不能只有年轻人，干事创业往往离不开掌握大方向的各级领导，以及许多有一定年资的“老人”，他们在长期实践中积累的经验、学识、见地，恰恰是初出校园的年轻人所不具备的。正常的状态应该是，“老人”做骨干，积极传帮带。年轻人虚心学，勤奋上进，新老结合、生生不息。
“年轻人就该多干事”，要让这个命题成立，必须设定一个基本前提——多干与本职工作相关的事，而非职责范围以外的事。近些年中央进行多轮机构改革，改革的一个基本方向就是以“定岗定编定责”理顺部门关系，解决职责交叉、权责脱节、推诿扯皮等问题。说到底，就是要根据事业发展需要确定岗位、安排编制、明确责任。一个人在单位担任什么岗位工作、需要承担哪些责任，应该比较清晰。年轻人也好、部门“老人”也好，最大的敬业就是各司其职、各尽其责。
锻炼年轻人应该在其本职工作范围内加以历练，而非把一些自己不愿意干的事推给他们。一会儿把年轻干部抽调去干这、一会儿抽调去干那……这到底是锻炼年轻干部能力的真心实意，还是把年轻干部当“癞子”用得不负责任？“你年轻你多做”表面上看是工作安排不合理，实际上折射了一些单位慵懒散的问题。
改革发展稳定任务繁重，基层工作千头万绪，但一些人习惯于耍滑头、推卸责任。有的以“老同志”自居，不担当、不作为，甚者摆出一副“我就不干事你能把我咋样”的面孔。很多时候，“老油条”一甩锅，年轻人不得不被顶上。“鞭打快牛”不仅对年轻人是一种“内卷”，对整个行政机构的运转效率也会掣肘，更重要的是，它还严重影响公众对公职人员的评价——这也是为什么在很多人眼里，公务员依然是“一张报纸一杯茶，悠悠闲闲等下班”的印象。
解决这个问题，最根本的办法是完善干部考核机制，评价干部看业绩不看资历，让待遇、荣誉、成长机会等与担当作为正向挂钩，让工作投入与回报成正比。“能者上、庸者下、劣者汰”，不论是年轻人还是“老人”都应一视同仁。如下，才是对年轻人最好的爱护、对行政效率最有效的保障、对事业最基本的负责。
