针对当前各地现状，《实施方案》明确，继续实施小微企业工会经费全额返还政策，全省县以上工会预计返还工会经费6000余万元，帮助小微企业稳岗位稳就业。
深入开展集体协商共同约定行动，引导暂时遇到经营困难的企业，采取调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、组织培训等方式稳定工作岗位，做到尽量不裁员、少裁员；组织开展各种形式技术练兵、技术攻关活动，团结带领全体职工与企业同舟共济、共谋发展。
为做好就业服务工作，《实施方案》指出，搭建就业服务平台，积极组织开展民营企业招聘月、金秋招聘月等活动；探索京津冀协同发展战略工会就业工作新模式，积极参加工会跨区域就业合作；建好省市县总工会就业服务平台，积极对接全总平台，为用工企业与职工提供常态化精准服务。
全面开展线上招聘活动，以“千企万岗促就业 勠力同心促发展”为主题，依托“冀工之家——职工服务平台”，组织各级工会开展灵活多样的招聘活动，动员优质企业积极参与，帮助各类求职者实现就业。
为促进职工就业，《实施方案》明确，省总工会将投入900万元，持续开展创业就业培训，支持各级工会全年至少培训取得职业资格证书、技能等级证书职工8000人以上，特别是将家政类技能培训作为重点，全年培训获证职工2000人以上。
做好新业态群体就业服务，以快递行业为牵引，提升新就业形态劳动者就业质量；深入开展送文化、送健康、送保障、送温暖、送岗位、送技能“六送”专题活动。
分时段加大重点群体就业服务力度，今年6至7月，重点开展困难职工家庭高校毕业生“阳光就业暖心行动”；8至9月，重点对困难退役军人职工开展就业帮扶；10至11月，重点对转岗待岗职工、困难职工及其家庭成员提供就业帮扶，提高就业服务精准度。深化创业就业扶持专项行动，对有创业愿望和能力且符合条件的困难职工家庭，通过贷款贴息、无息借款、物资支持等方式实施创业扶持，以创业带动就业。
针对新冠肺炎疫情影响，《实施方案》明确，要做好疫情期间常态化送温暖和困难帮扶工作，特别是针对疫情影响的转岗待岗且生活遇到临时性困难的职工开展慰问，千方百计帮助他们渡过难关；建立健全预防职工返贫致困监测和帮扶机制，对于新产生的生活困难职工，符合条件的及时建立档案，及时帮扶。加强疫情对职工就业影响的调查监测，通过多种形式摸清疫情对职工就业等生产生活的影响、职工对工会组织的期盼，探索更多纾难解困项目。
畅通就业服务咨询热线，充分利用“12351”职工维权服务热线，第一时间接听职工反映的问题，及时向政府相关部门反映，积极帮助解决，将矛盾隐患消除在萌芽状态。
