不久前，人力资源和社会保障部会同相关部门印发《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》（以下简称《通知》），提出力争用3年左右时间，全国新培育领军人才1.5万人次以上，带动新增高技能人才500万人次左右。（据新华社5月5日报道）
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。目前我国技能人才总量已超2亿人，高技能人才超6000万人，但高技能人才供给与产业转型升级需求之间的结构性矛盾日益凸显。只有加快高技能人才培养，才能有效化解这一矛盾，为实施创新驱动发展战略、建设制造强国提供有力人才支撑。
收入水平偏低问题，是不少技能人才面临的痛点。这次《通知》提出，支持企业健全“新八级工”技能岗位等级设置，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的领军人才，企业可以以多种形式给予奖励。完善激励制度，让技高者多得，对调动高技能人才积极性，激励更多人成为高技能人才具有积极意义。
培养高技能人才，需持续不断、久久为功。不断建立健全相关制度，在提高技能人才待遇水平的同时，畅通其职业发展和晋升途径，未来一定会涌现更多高技能人才和大国工匠，书写更多技能成才、技能报国的精彩篇章。
