近日，省人社厅、省工信厅联合印发《关于开展先进制造业促就业行动的通知》，在全省深入开展先进制造业促就业行动，从建立对接机制、优化服务保障、加强技能培训、加大政策引导等方面进一步支持我省先进制造业发展，稳定和扩大就业容量，提升就业质量，吸纳更多重点群体就业。
“各地人社、工信部门将确定企业服务专员，在不增加企业负担的前提下，建立分层分类联合走访机制，定期了解企业用工变化、招聘需求和困难问题，主动宣介就业创业、社保、人才支持、劳动关系等政策服务举措。”省人社厅相关负责人表示。
同时，加强大数据应用，我省将定期开展就业失业、用工备案、社保参保、高校毕业生和脱贫人口信息等数据比对，精准识别政策享受对象，主动推送政策，实现“政策找人”。
“我们还将鼓励人力资源服务机构面向先进制造业企业，提供高级人才寻访、人力资源管理咨询等专业服务，支持有条件的地区在先进制造业企业集中的园区设立就业服务站点。”省人社厅相关负责人说。
在加强技能培训上，我省将围绕智能制造、大数据、区块链等先进制造业企业关联度高的新领域、新职业实施数字技术工程师培育项目，开展规范化培训。同时，及时梳理先进制造业企业急需紧缺职业（工种）信息，引导培训机构科学设置培训课程，推广订单、定向、定岗式培训。
在加大政策引导上，我省将建立先进制造业企业职称评审“绿色通道”或“直通车”，赋予相关企业高层次人才举荐权，推动具备条件的先进制造业企业试点开展高级职称自主评审。
“依托数字技术工程师培育项目取得高级专业技术等级证书和发明专利、成果转化、标准制定等方面的工作绩效，可作为申报高级职称的重要参考。取得中级、初级专业技术等级证书的可按规定对应相应系列和层级的职称。对高端人才探索以业绩陈述代替论文答辩。”省人社厅相关负责人说。
为强化权益保障，我省将积极协调有关部门，聚焦先进制造业集中的高新区、工业园区，完善基础设施，优化生活、文化、娱乐等园区功能，帮助解决职工住房、医疗、子女教育等诉求，增强基本公共服务可感可及程度。
此外，我省还将推进见习交流，动员先进制造业企业结合实际需求，开发具有针对性、高质量的见习岗位，建设就业见习基地，广泛吸纳高校毕业生等青年开展就业见习活动。
“我们还将对组织开展就业见习的企业，落实就业见习补贴政策。”省人社厅相关负责人补充说，对见习期满留用率达到50%以上的企业，适当提高见习补贴标准；对见习期未满与见习人员签订劳动合同的企业，给予剩余期限见习补贴。（记者 解楚楚 通讯员 齐曦）
